Blog

Innowacyjne kształcenie ustawiczne kadr

E-learning to:
nowoczesna metoda przekazywania wiedzy, wykorzystująca bogaty zestaw środków takich jak: Internet,  nagrania audio i wideo.

sposób na zdobywanie wiedzy na każdym poziomie edukacji, zarówno jako metoda wiodąca, jak i uzupełniająca tradycyjne metody nauczania stacjonarnego,

narzędzie ciekawsze niż szkolenie tradycyjne,
nowy trend w kształceniu pracowników i podnoszeniu ich kompetencji.

 

Materiały e-e-learningowe dostarczane są w rożnych formach, do najczęstszych należą:

platformy z materiałami do pobrania w dowolnym momencie,

pyty kompaktowe lub inna forma zapisu elektronicznego,

materiały w formie elektronicznej do pobrania ze strony internetowej,

materiały w formie elektronicznej otrzymywane na pomocą poczty elektronicznej,

wykłady w czasie rzeczywistym, wideokonferencje,

wykłady zamieszone w sieci w postaci filmów do odtworzenia w dowolnym momencie,

wirtualne konsultacje,

fora dyskusyjne,

blogi.

 

Wśród meto tych wyróżnić wiec można dwa podstawowe nurty:

szkolenie w czasie rzeczywistszym (w tym samym czasie zaangażowany jest szkolący i szkolony),

szkolenie bazujące na metametrach do indywidualnej pracy z nimi bez konieczności bezpośredniego przekazywania wiedzy i nadzoru przez szkolącego.

 

E-learning to metoda stosowana w trzech płaszczyznach:

  • jako element komplementarny wobec tradycyjnego nauczania, będący uzupełnieniem sposobu tradycyjnego (blended learning),
  • jako niezależny sposób szkolenia,
  • jako metoda utrwalania już zdobytej wiedzy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *